Аналитик БИСИ Олег Коропов (отделение по Могилевской области) принял участие в областном семинаре-практикуме «Кадровый потенциал как фактор эффективности социально-экономического развития региона» с участием представителей Администрации Президента Республики Беларусь, Академии управления при Президенте Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь.
В своем выступлении на тему «Социальное самочувствие населения Могилевской области через призму социологии и экспертных оценок. Актуальные аспекты и предложения по улучшения кадрового обеспечения в регионе” Олег Коропов проинформировал участников семинара о направлениях деятельности БИСИ, результатах исследований, проводимых отделением по изучению социального самочувствия населения области, представил свой взгляд на возможные механизмы решения вопросов привлечения и закрепления кадров в регионе.
«Сегодня требования к работникам кадровых служб быстро меняются. Важно понимание процессов, происходящих в стране и мире, знать проблемы и пожелания населения регионов, настроения в коллективах, уметь прогнозировать кадровый потенциал, формировать качественный резерв кадров. Именно от этих факторов зависит, с каким желанием работник будет выполнять трудовые обязанности, насколько коллектив, в котором он трудится, станет для него «второй семьей», что будет способствовать закреплению кадров и сохранению экономического потенциала регионов», ‒ отметил Олег Коропов.
Результаты проведенных исследований свидетельствуют о преобладании в целом спокойных и умеренно-позитивных настроений в Могилевской области. Большинство населения довольно качеством своей жизни, особенно в таких сферах, как обеспечение безопасности граждан, функционирование учреждений культуры и образования, качество телефонной связи и Интернета, работа спортивных объектов, обеспечение населения продовольственной группой товаров.
Улучшению социального самочувствия способствует развитие социальной инфраструктуры. Так, только в этом году введены в эксплуатацию такие объекты, как лицей МВД, школа №24 в Могилеве, корпуса ЦРБ в Черикове и Шклове, кафе в Кличеве; объекты инфраструктуры на местах (открытие проспекта 17 сентября, реконструкция Пушкинского проспекта, ремонт улично-дорожной сети – ул. Пионерская и Первомайская, пр. Димитрова – в Могилеве) и т.д.
В тройку основных проблем, волнующих жителей Могилевщины, вошли уровень оплаты труда, рост цен на продукты и товары первой необходимости и беспокойство о международной обстановке на фоне эскалации военного конфликта у наших границ.
Развитию потенциала городов и малых населенных пунктов региона будут способствовать предпринимаемые государством меры по повышению доступности здравоохранения, улучшение жилищных условий за счет более активного строительства арендного жилья и расширения механизмов кредитования для молодых семей, улучшение транспортной инфраструктуры, развитие сферы досуга и общественного питания и главное ‒ сохранение и развитие малых и средних предприятий.
На взгляд аналитиков отделения, решение задачи по сохранению и преумножению кадрового потенциала региона невозможно без комплексного подхода, касающегося разработки как духовно-нравственных (идеологических), так и социальных, экономических мер стимулирования трудовой деятельности.
Среди предлагаемых мер ‒ создание и продвижение собственного уникального бренда населенного пункта, каждого предприятия и учебного заведения, развитие корпоративной культуры, донесение до жителей понятной стратегии развития, которые демонстрируют перспективы и преимущества жизни и работы в малых городах и сельских населенных пунктах; корреляция образовательных программ региональных учреждений образования с программой развития регионов и предприятий, повышение престижа различных профессий; сохранение и развитие предприятий, возвращение созданным на их месте филиалам областных холдингов и объединений статуса юридических лиц, что приведет к росту поступлений в местные бюджеты, сохранению компетенций, подтянет социальную инфраструктуру; разработка дифференцированных социальных пакетов в зависимости от значимости в производственной цепочке, вклада каждого работника в деятельность предприятия и другое.
